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-応募について-

中途採用

営業・営業事務

募集要項
募集職種名
【コールセンター運営(SV候補)】インサイドセールス・導入支援
募集背景

世界的に再生可能エネルギーの活用が増えている中、
当社はメーカーとして自社製の蓄電システムを開発・販売。
脱炭素社会の実現へ大きく貢献しています。

より多くのお客様へ太陽光パネルや蓄電池を提供していくため、
WebマーケティングやDMでリードを獲得し、
その反響があったお客様にインサイドセールス~導入まで一貫して担当する、
自社においてコールセンターを2018年に立ち上げました。

リード獲得済の顧客へのアウトバウンド営業、
及び各種問い合わせに対応するインバウンド業務に対応する
セールススタッフ(SV候補)を募集します。

仕事内容

コールセンター運営(SV候補)
・リード獲得顧客へのアウトバウンド営業、コール業務、導入までのサポート
自社製の蓄電システムを市場へ広げていくための
インサイドセールスを主に担当していただきます。

また、ただ単にモノ売りを行うテレアポのような営業ではなく、
顧客ニーズのヒアリング、提案、導入のための課題解決、工事の調整など
トータルに担当していただきます。


★SV候補としてキャリアアップも可能!
実力に応じて早期にSVとしての業務も担当していただきます。
メンバー管理、KPI、KGI管理、改善施策の提案など、
コールセンター部門の管理職としての道も歩んでいただけます。

仕事内容の魅力・やりがい

量販店・代理店を通じて販売するのではなく
メーカーの当社が、直接消費者へ販売を行うD2Cの手法を導入。
中間マージンが掛からず適正価格で販売が可能なため
競争力が高く、1人でもスピーディーに販売数を伸ばすことが可能です。


そこで重要になるのが今回募集している自社のコールセンタースタッフです。
リード獲得顧客に対して、ヒアリング・提案・導入支援まで一貫して行う。
販売数・導入数を伸ばしていく重要なポジションです。


新しい部門であるため、営業にプラスして
事業の仕組みづくりから参加していくことも可能です。


“売るだけ”ではない
新たなステージでキャリアアップを実現していただけます。

応募資格

営業経験者(商材・業界不問)


■営業経験者のほか、コールセンター、カスタマーセンターでのコール経験者も歓迎!
営業部門のリーダー、マネージャーや、コールセンターのSV経験者は優遇。

■業界未経験の方歓迎します。

■メーカー側の営業ポジションとして誇りを持ち、
単に売るだけではなく、マーケットや顧客に価値を提供していきたい方、歓迎します。

求める人物像

・主体性を持ち、新しい組織の仕組み、体制づくりから参加したい方
・SDGs、脱炭素社会、カーボンニュートラル、再生可能エネルギーなどへの興味がある方
・社会に貢献できる事業に携わりたい方

雇用形態

正社員 
 ※3ヶ月の試用期間があります。

給与

月給:30万円~60万円

※経験・スキルを考慮し、決定します

【手当】
交通費全額支給
超過勤務手当
出張手当

【昇給】
年1回

【賞与】
年2回

【年収例】
900万円/40代後半・マネージャー (月給53万円+賞与)
700万円/30代・経験5年(月給43万円+賞与)
450万円/20代・経験3年(月給30万円+賞与)

勤務地/交通

東京本社・本館
〒103-0026
東京都中央区日本橋兜町13番2号 兜町偕成ビル本館8階
日比谷線『茅場町駅』徒歩1分

勤務時間

9:00~18:00(休憩1時間、実働8時間)
・残業 あり

休日/休暇

・年間休日124日(2021年実績)
・土日祝日休み
・大型連休有り(◎)
◎年末年始休日 
※暦により変動しますが1週間~10日程度
◎GW休日 
※暦により変動しますが1週間~10日程度
◎フレックス休暇 
※最長40日(昨年度の繰り越し20日・本年度20日)まで
・年次有給休暇 
※半休も可能です
・慶弔休暇
・特別休暇(産前産後休業、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業他)
※GW・年末年始等の大型連休で間に平日が挟まれる日を休日にするため、前後の土曜日を出勤日にすることがあります

福利厚生

■昇給年1回(前年度実績:月額あたり500円~10,000円)
■賞与年2回(7月・12月/前年度実績3ヶ月分)※契約社員除く
■交通費全額支給(上限50,000円)
■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■時間外手当(時間超過分)
■出張手当
■私服可
■車通勤、駐車場完備 
■社員旅行 これまでには、社員の家族も一緒にグアム・北海道・沖縄へ行きました!

<多様な支援制度>
・生理休暇有
・結婚支援 
結婚時に3日の休暇が取得できます。
・出産支援
出産予定日の6週間前から出産日の8週間後まで「産前産後休暇」が取得できます。
・育児支援 
1歳の誕生日から6か月間の育児休暇を取得できます

応募・選考
応募方法

■応募受付方法
応募フォームよりご応募ください。追ってご連絡いたします。

選考プロセス

■入社までの流れ
【STEP1】
 履歴書(データ可)による書類選考
【STEP2】
 面接(1~2次面接、社長面接)
【STEP3】
 内定
※面接日・入社日は、ご相談ください。できる限り調整させていただきたいと思います。
※応募から内定までは、2~3週間を予定しています。


<1次・2次・社長面接場所>
WEB会議にて行います。