「手塚社長のカリスマ性、人間的な温かさ、尽きることのない探求心、40年の太陽光の専門的な知識、経営手腕。
環境貢献に対する熱意、その熱意に賛同し集まった専門知識を持った社員の方々、会社全体が太陽光のエネルギーを活用し世の中を良くしていこうと熱意のある会社。
朝礼やMTGにて、仕事の進め方を熱く語られるが。人して正しい行動であるか、相手を配慮しているか、常に考えなさいと。」
「自分がやりたいことにチャレンジできる環境、仲間を大切にする社風だと思います。
これをしてみたい！チャレンジしてみたい！と思うことがあれば、上司に相談すると親身に話を聞いていただけます。
また、社長をはじめとして、仲間をとても大切にする方々ばかりなので、仲間との繋がりを大切に前向きに働くことができます。」
オリエンテーション（3日間）
新入社員の人がまずはスマートソーラー社を知り、太陽光事業を理解できるように、2日間かけて各部署の仕事の説明を聞き、実際に技術研究所で太陽光発電設備を見て頂きます。最終日に各人の適性に合わせて配属先を決定します。
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1日目
開催場所：東京本社
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1.代表取締役代表
- ・統合方針
社是・経営理念・経営方針 - ・事業概要と中・長期戦略について
- ・統合方針
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2.経営管理本部
- ・当社の諸規定などについて
- ・社員としての心構え 第一部
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3.土木技術部
- ・太陽光発電における土木工事
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4.プロジェクト開発部
- ・プロジェクト開発業務について
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5.事業推進部
- ・発電所開発から建設完了まで流れについて（資金調達・事業者・プロジェクト契約・EPC契約、保守契約など）
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6.購買部
- ・資材調達について
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2日目
開催場所：木更津技術研究所
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7.技術開発本部
- ・太陽光発電システムとは～
発電設備見学及び講義
- ・太陽光発電システムとは～
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8.品質保証部
- ・太陽光発電システムの品質保証とは～
現在の品質保証体制とISO取得の目的等
- ・太陽光発電システムの品質保証とは～
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9.O&M事業部
- ・メガソーラーにおけるO&Mとは～
業務概要・点検実績
- ・メガソーラーにおけるO&Mとは～
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3日目
開催場所：東京本社
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10.面談
- ・配属先の決定
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MORE
研修プログラム（2ヶ月間）
約1ヶ月かけて各部門の業務研修を実施。その後配属先での研修を実施します。
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DtoC部
開催場所：東京本社
・教育項目
- 1. 日本のエネルギー問題
- 2. 太陽光発電概要とFIT制度
- 3. DtoCビジネスの背景・戦略
- 4. 製品・サービス概要と特長
- 5. 製品関連の業務内容（施工・保証・物流）
- 6. 販売関連の業務内容（契約・売上・補助金・電気料金）
- 7. お客様からの問合せ対応
- 8. 販売企画・マーケティング
- 9. 利用システムツール
- 10.コンプライアンス・個人情報保護法
- 11.ビジネスマナー
・資格取得支援
- 希望に応じ、サポートします。
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土木技術部
開催場所：東京本社
・教育項目
【基礎編】- 1.ISO9001と土木技術部業務
- 2.太陽光発電における造成土木工事
- 3.土木設計図書の構成・内容について
- 1.新規プロジェクトの現場踏査と業務委託（プロジェクト開発フェーズ）
- 2.林地開発申請・許認可取得（プロジェクト開発フェーズ）
- 3.土木工事業者選定（EPCフェーズ）
- 4.プロジェクト・マネジメント＝現場監理（EPCフェーズ）
・資格取得支援
- ・土木施工管理技術者
- ・造園施工管理技術者
- ・技術士
- ・ビオトープ管理士（設計）他
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電力システム技術部
開催場所：東京本社
・教育項目
- 1.発電量シミュレーションについて
- 2.レイアウトの設計方法
- 3.架台の施工方法、仕様について
- 4.太陽光パネルやパワーコンディショナー等、機器の選定方法、仕様について
- 5.遠隔監視システムの設計方法について
- 6.単線結線図等、作図方法について
- 7.電気工事、施工検査について
・資格取得支援
- ・電気主任技術者
- ・電気施工管理技士
- ・電気工事士
- ・建築士
- ・AutoCAD
MORE
スマートソーラーでは”仕事を通じて成長する”という育成方針があるため、上期評価、下期評価、プロジェクト評価、それらを総合的に年間評価として実施する他、社長賞という表彰制度もあり、挑戦する機会がたくさん用意されています。特にプロジェクトは、新しい業務領域への挑戦やマネジメントを実践で学ぶ等、常識や経験にとらわれず役職を超えて活躍できる場です。
仕事で結果を出すためには「熱意」「能力」「考え方」の3つの要素が重要と考えており、それらの要素が仕事で十分に発揮されているか磨かれているか各評価においてみています。
スマートソーラーは、心身ともに穏やかに安心して仕事に取り組んで頂けるよう、
ライフステージに合わせた様々なサポート体制を整えています。
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休暇
- ・年間休日124日
- ・週休2日制（土日※一部変更有）
- ・祝日
- ・年末年始休暇（9日）※暦により変動
- ・GW休暇
- ・年次有給休暇
- ・慶弔休暇
- ・特別休暇
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有給休暇
年間最大20日の有給休暇が取得できます。（新入社員は入社6か月後より）
また、20日を限度に次年度にのみ有給休暇を繰り越せる「積立有給休暇制度」もあります。年次有給休暇付与表
6か月 1年半 2年半 3年半 4年半 5年半 6年半 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 -
各種保険・健康診断
- ・雇用保険
- ・労災
- ・健康保険
- ・厚生年金
- ・健康診断（1年１回全額負担）
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多様な支援制度
- ・生理休暇有
- ・結婚支援 ※男性も適用
結婚時に3日の休暇が取得できます。 - ・出産支援
出産予定日の6週間前から出産日の8週間後まで「産前産後休暇」が取得できます。 - ・育児支援 ※男性も適用
1歳の誕生日から6か月間の育児休暇を取得できます。
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社員旅行
- ・家族同伴（2015年沖縄）
- ・家族同伴（2017年北海道）
- ・家族同伴（2020年グアム）
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茶話会
各月の誕生日に該当する社員と社長が出前寿司等の特別ランチを
囲みながら親睦をはかっています。
社長は、京セラの取締役事業部長と京セラソーラーコーポレーション創業の社長も務め、太陽光業界40年の歴史を知る人物です。
京セラ時代より、稲盛会長の教え「成就するか否かは、自身の想いの強さで決まる」「人のためになることは、必ずうまくいく、決して諦めない」を守り、当社の社是である「共生と創造」-想いがことを成す-として受け継がれています。
スマートソーラーの社風とは
スマートソーラーの社員に“社風”に関するアンケートを行いました。
社員が感じている会社の雰囲気をそのままお伝えします。
スマートソーラーの魅力はどこだと思いますか？
社内の働きやすさはどこで感じますか？
「新人であっても自由闊達に意見を言える環境。
仕事ができる出来ない、知識がある無しではなく、やる気、努力していること、挑戦することを大事であるとした社風。挑戦無ければ成長無し。 失敗を恐れずに果敢に挑むことを奨励している。
少し勇気は必要であるが、新しいことへ挑戦がしやすい環境である。」
「多くの女性の方が活躍されている環境に働きやすさを感じます。」
「わからない事があった場合でも、聞きにくい環境ではないところ。」仕事でやり甲斐を感じるのはどんな時ですか？
「自分たちの仕事が日本の社会的課題を解決していくんだという気概を皆が共有して取り組んでいることが日々実感でき、そのたびにやりがいを感じる。」
社内の雰囲気はどんな感じですか？
「一般的なイメージだと、社長や取締役や部長さんは話しにくいですが、スマートソーラーは上の方が自ら話しかけてくださり、仕事以外でもコミュニケーションがとれる。良い雰囲気だと思います。」
